Immer mehr Unternehmen bieten ein duales Studium an, um sich im Kampf um die besten Nachwuchskräfte optimal zu positionieren. Denn die hohe Nachfrage bei den Schulabsolventen zeigt: Die Talente wollen so früh wie möglich in das Tagesgeschäft ihres zukünftigen Arbeitgebers eingebunden werden. Viele Firmen initiieren deshalb das 'duale Studium in ihrem Betrieb - und verschaffen sich so einen Vorteil im Rennen um die besten Absolventen.

Das duale Studium verbindet die Theorie mit der Praxis. Genauer: Es kombiniert ein Hochschulstudium mit der Arbeit in einem Betrieb. Der praktische Teil kann je nach Bedarf in Form einer Ausbildung oder eines Praktikums realisiert werden. So können Studierende innerhalb von nur drei Jahren sowohl einen akademischen Abschluss, als auch eine Berufsausbildung erlangen.

Die Vorteile: Unternehmen rekrutieren talentierte Nachwuchskräfte und können auf deren Entwicklung Einfluss nehmen. Sie erhalten einen "maßgeschneiderten" Mitarbeiter, der den Betrieb bereits gut kennt, wenn das Studium endet. Zudem kann auf Headhunter zur Rekrutierung der raren Fachkräfte verzichtet werden. Die Firmen können dem Fachkräftemangel direkt entgegenwirken und die Führungskräfte der Zukunft direkt nach der Schullaufbahn für sich gewinnen.

Studierende bekommen neben einer Vergütung schon während des Studiums die Chance, wertvolle praktische Erfahrungen zu
sammeln und das in der Hochschule erlangte Wissen direkt im Unternehmen umzusetzen. Das beschleunigt den Lernprozess erheblich und erleichtert die Integration in die neue Umgebung nach dem Studium.
Von der schnellen Integration profitieren auch die Unternehmen selbst. Es sind schließlich vor allem die Fachkräfte, die die Marke "Made in Germany" zu dem gemacht haben, was sie ist: ein Qualitätssiegel. Das weiß auch Nils Frohloff, Gründer von duales-studium.de, eine der größten deutschen Berufsorientierungscommunities. "Das duale Studium hilft dabei, dass dieser Vorteil bestehen bleibt", erklärt Frohloff. "Es sorgt fürweiterhin optimal ausgebildete Fach- und Führungskräfte,
macht Deutschlands Studienlandschaft attraktiver und hilft, Studierende frühzeitig und langfristig an ein Unternehmen oder eine Region zu binden." Zusätzlich sieht Frohloff im dualen Studium großes Potenzial für Verbesserungen im Rekrutierungsprozess der Unternehmen: "Anstatt Anzeigen zu schalten und auf den fertigen Ingenieur zu warten, bietet das duale Studium die Chance, schon früh maßgeblichen Einfluss auf die Entwicklung der zuküftigen Fachkräfte zu nehmen."